结论前置：合同到期用人单位不通知员工是否违法，主要取决于具体情况及当地法律法规的明确规定。以下从不同角度进行分析：

1. 违法情况：

   • 地方性规定要求通知：部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若单位未遵守此类地方性规定，则构成违法，劳动者可依法主张相应权益，比如要求单位支付一定的补偿（具体补偿标准需依据地方性规定确定，并非全国统一）。
   • 特定解除情形未通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）就解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不违法情况：

   • 劳动合同期满自然终止且无地方性要求：若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，则单位不提前通知终止劳动合同不构成违法。但仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
   • 劳动者过错导致的解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任等过错行为时，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

综合分析与建议：

• 用人单位在劳动合同到期或解除时，应严格遵守《劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。对于需要提前通知或支付“代通知金”的情形，务必按照法律规定执行。
• 劳动者在遇到单位未提前通知终止劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若单位确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 建议用人单位和劳动者在日常工作中加强沟通，明确双方权利义务，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，以获取准确的法律指导。