多人审核把关不严造成公司损失30万元，并不一定共同构成滥用职权。以下是对此问题的详细分析：

一、滥用职权的法律定义

滥用职权通常指的是公职人员或者特定职务的人员，在行使职权的过程中，故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。在私营企业中，滥用职权的概念可能有所扩展，但核心仍在于是否故意逾越职权或违反规定处理事务，并造成严重后果。

二、多人审核把关不严的性质

多人审核把关不严，更多体现的是工作疏忽、管理不善或责任心不强等问题，而非故意逾越职权或违反规定处理事务。当然，如果审核人员明知存在风险或问题，却故意放任不管，导致公司损失，那么这种行为可能涉及故意或重大过失，但并不一定构成滥用职权。

三、是否构成滥用职权的判断标准

1. 主观方面：是否故意逾越职权或违反规定处理事务。如果审核人员是出于疏忽或管理不善导致损失，而非故意为之，那么不构成滥用职权。
2. 客观方面：是否造成了严重后果。虽然公司损失了30万元，但这一后果是否足以构成滥用职权罪的严重后果，还需结合具体案情和法律规定来判断。滥用职权罪通常要求造成特别重大损失，如人员伤亡、重大财产损失等，且这一损失需与滥用职权行为有直接因果关系。
3. 职务身份：滥用职权罪通常针对的是公职人员或特定职务的人员。在私营企业中，除非有特定法律规定或公司章程明确规定，否则一般员工或审核人员因工作疏忽导致的损失，不直接构成滥用职权罪。

四、可能的法律后果与建议

1. 内部处理：公司可以根据内部规章制度，对涉事审核人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
2. 民事赔偿：如果审核人员的疏忽或过失行为给公司造成了损失，公司有权要求其承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极少数情况下，如果审核人员的行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），且符合相关犯罪构成要件，那么可能面临刑事责任。但如前所述，这通常不直接等同于滥用职权罪。

建议：公司应加强内部管理，完善审核流程，提高审核人员的责任心和业务能力。同时，对于因工作疏忽导致的损失，公司应依法依规进行处理，既要维护公司利益，也要保障员工的合法权益。如果公司对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。