下属滥用职权造成300万损失，领导的责任需根据具体情况分析，可能涉及民事赔偿、行政处分甚至刑事责任。以下从不同角度详细阐述：
一、民事赔偿责任
领导是否需直接赔偿：
- 一般情况下，下属滥用职权造成的损失，首先由下属个人承担赔偿责任。但若领导存在过错，如未尽到管理职责、对下属行为疏于监督等，可能需根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此情境下，若领导被认定为用人单位的“管理责任人”，且存在过错，则可能需承担一定责任。但需注意，此处的“用人单位”通常指企业等组织，而领导个人是否直接承担责任需结合具体案情判断。
赔偿范围与比例：
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据损失实际情况确定。
- 赔偿比例则根据领导过错程度、下属过错程度以及双方行为对损失发生的因果关系等因素综合判断。
二、行政处分责任
领导是否受行政处分：
- 若领导在下属滥用职权事件中存在管理失职、监督不力等行为，且该行为违反了公司内部规章制度或相关法律法规，领导可能受到行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
行政处分依据：
- 行政处分依据主要包括公司内部规章制度、相关法律法规（如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等）以及行业规范等。
三、刑事责任
领导是否构成犯罪：
- 在下属滥用职权造成重大损失的情况下，领导是否构成犯罪需根据具体案情判断。若领导存在与下属共谋、指使、纵容下属滥用职权等行为，且该行为符合相关犯罪构成要件，领导可能构成共同犯罪或单独犯罪。
- 常见罪名：如滥用职权罪（若领导本身具有相应职权）、玩忽职守罪（若领导因疏忽大意未履行管理职责）等。但需注意，这些罪名通常针对国家机关工作人员，若领导非国家机关工作人员，则可能构成其他相关犯罪，如职务侵占罪（若领导与下属共同侵占公司财产）等。
刑事责任后果：
- 若领导构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚根据犯罪情节、损失数额、社会危害程度等因素综合判断。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确各级领导职责权限，加强对下属行为的监督和管理，防止滥用职权事件的发生。
及时采取措施：
- 一旦发现下属滥用职权造成损失，公司应立即采取措施制止损失扩大，并收集相关证据以便后续维权。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件涉及法律问题复杂多样，建议公司及时咨询专业律师，以便根据具体案情制定合适的维权策略。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。