关于“滥用职权造成损失不够30万如何处分”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

对于滥用职权造成损失但不足30万的情况，具体的处分方式会依据公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及可能涉及的法律法规来综合判定。一般可能包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等纪律处分，以及可能的民事赔偿责任。

详细分析

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都会制定详细的员工行为规范或职业道德准则，对于滥用职权的行为会有明确的处分规定。这些规定通常会根据行为的严重程度和造成的损失大小来设定不同的处分等级。
   • 如果损失虽不足30万，但行为性质恶劣或影响较大，公司可能会依据规章制度给予较重的处分，如降职、撤职甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中往往会包含关于员工行为规范和违纪处分的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了滥用职权及其后果，那么公司可以依据这些条款来执行相应的处分。

3. 可能涉及的法律法规：

   • 虽然滥用职权造成损失不足30万可能不构成刑事犯罪（如职务侵占罪等通常要求较高的数额标准），但可能涉及民事赔偿责任。
   • 如果滥用职权行为导致了公司或其他员工的财产损失，受损方有权要求行为人承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果滥用职权行为涉及违反《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，还可能受到相关部门的行政处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部监督机制和举报渠道，及时发现并处理滥用职权行为。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免滥用职权或从事其他违纪行为。
   • 如果不幸遭遇滥用职权行为导致损失，应及时向公司反映并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，滥用职权造成损失但不足30万的情况下的具体处分方式会因人而异、因事而异。建议公司在处理此类问题时遵循公平、公正、合法的原则，并充分保障员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守公司规定和法律法规，共同维护良好的职场环境。