针对你提出的问题，首先我们要明确几个关键点：多人在证明书上签字导致公司损失，以及这是否构成失职。下面我将从法律角度进行详细分析。

结论前置

是否构成失职，需要具体分析签字人员的行为是否符合其职责要求，以及他们是否存在过错或疏忽。如果签字人员未尽到应有的审查义务或故意隐瞒事实，导致公司损失，那么他们可能构成失职，并需要承担相应的法律责任。

具体分析

1. 签字行为的性质：

   • 签字通常意味着对文件内容的确认和认可。在证明书上签字，意味着签字人员认为证明书所记载的内容是真实、准确的。
   • 如果证明书的内容存在虚假或误导性信息，而签字人员未能发现并纠正，那么他们的签字行为就可能构成过失。

2. 失职的判定：

   • 失职通常指的是工作人员未按照职责要求履行其义务，导致损失或不良后果。
   • 在这个案例中，如果签字人员是公司的员工或管理人员，并且他们有权力和义务对证明书的内容进行审查，那么他们未能发现并阻止虚假或误导性信息的签字行为，就可能构成失职。

3. 法律责任的承担：

   • 如果签字人员构成失职，他们可能需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在某些情况下，如果签字人员的行为构成犯罪（如诈骗、滥用职权等），他们还可能面临刑事责任。

4. 公司内部管理制度的考量：

   • 公司是否有明确的签字审批流程？签字人员是否按照流程进行了审查？
   • 公司是否对签字人员进行了充分的培训和教育，以确保他们了解签字的重要性和责任？
   • 如果公司内部管理制度存在漏洞或不足，也可能导致签字人员未能正确履行职责。

建议

1. 调查事实：首先需要对事件进行全面调查，了解签字的具体情况、签字人员的职责以及他们是否存在过错或疏忽。
2. 评估损失：准确评估公司因此遭受的损失，以便后续的法律追偿。
3. 法律咨询：如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
4. 完善内部管理制度：针对此次事件暴露出的问题，公司应完善内部管理制度，加强签字审批流程的监督和管理，确保类似事件不再发生。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。