核心结论：失职签字造成十几万损失，需根据具体情况承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政或刑事责任，具体处理方式如下：

1. 民事责任层面
   若签字行为属于职务行为（如公司员工、代理人等），根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 关键点：需证明签字行为与损失存在直接因果关系（如签字导致合同生效、款项支付等），且行为人存在过失（如未审核文件内容、超越权限签字等）。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商赔偿：与受损方沟通，按实际损失比例分担责任（如行为人承担部分或全部损失）。
       
     • 诉讼解决：若协商不成，受损方可能起诉要求赔偿，法院将根据过错程度划分责任（如行为人承担30%-70%责任）。
       
   • 例外情形：若签字行为系职务行为且符合公司流程，可能由单位承担责任后向行为人追偿（如《民法典》第1191条规定的用人单位追偿权）。

2. 行政或刑事责任层面

   • 行政责任：若签字行为违反行业规定（如会计师、律师违规签字），可能面临行政处罚（如罚款、暂停执业）。
     
   • 刑事责任：若签字行为构成犯罪（如签订、履行合同失职被骗罪，根据《刑法》第167条，国有公司、企业工作人员因严重不负责任导致国家利益损失，可能处三年以下有期徒刑或拘役），需承担刑事责任。
     
   • 关键点：刑事责任需以“故意”或“重大过失”为前提，且损失需达到法定标准（如十几万可能达到立案追诉标准）。

3. 风险防范建议

   • 固定证据：保存签字文件、沟通记录、损失计算依据等，证明行为与损失的关联性。
     
   • 协商优先：主动与受损方沟通，争取达成赔偿协议，避免诉讼成本。
     
   • 法律程序：若面临诉讼，及时委托律师分析证据、制定应诉策略，争取减轻责任（如主张损失扩大、自身无过错等）。

温馨提示：具体责任需结合签字主体身份（个人/职务）、行为性质（故意/过失）、损失因果关系等综合判断。若有相关证据或细节需进一步分析，可直接向我提问，我将结合具体场景提供法律意见。