在证明书上签字造成公司损失十几万，这一行为是否构成违纪，需要从多个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度，规定员工在特定文件（如证明书）上签字需承担的责任，以及因签字不当导致公司损失的处罚措施，那么该行为是否构成违纪，需依据这些规章制度来判断。
   • 若规章制度中明确规定，因签字不当导致公司损失达到一定金额（如十几万）即构成严重违纪，那么该行为很可能被认定为违纪。

2. 从劳动合同及岗位职责的角度：

   • 劳动合同中可能规定了员工的岗位职责，以及因违反岗位职责导致公司损失的赔偿责任。
   • 如果签字行为属于员工的岗位职责范围，且因签字不当导致公司损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任，并可能因此被认定为违纪。

3. 从法律责任的角度：

   • 即使公司内部没有明确的规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工在签字时也应尽到合理的注意义务，确保签字内容的真实性和准确性。
   • 如果因签字不当导致公司损失，员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。至于是否构成违纪，则需结合公司内部的规章制度和劳动合同来判断。

4. 从违纪行为的认定程序角度：

   • 违纪行为的认定通常需要经过一定的程序，如调查、听证、决定等。
   • 公司不能仅凭损失金额就单方面认定员工违纪，而应依据事实和证据，按照规定的程序进行认定。

综上所述：

• 在证明书上签字造成公司损失十几万，这一行为是否构成违纪，需结合公司内部的规章制度、劳动合同及岗位职责、法律责任以及违纪行为的认定程序等多个角度进行综合分析。
• 如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中有明确规定，且签字行为确实违反了这些规定并导致公司损失，那么该行为很可能被认定为违纪。
• 如果公司内部没有明确的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么是否构成违纪则需结合具体情况和法律规定进行判断。

建议：

• 如有此类情况发生，建议员工及时与公司沟通，了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，员工也应加强自身的法律意识和风险意识，在签字时尽到合理的注意义务，避免因签字不当导致公司损失和个人责任。

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