结论：国企管理人员在未了解清楚的情况下在证明书上签字并造成公司损失十几万，这一行为是否构成违纪，需结合具体情况判断，但确实存在构成违纪甚至违法犯罪的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、从违纪的角度分析
违反公司规章制度：
- 国企通常有严格的内部规章制度，对管理人员的职责、权限以及决策程序有明确规定。如果管理人员在未充分了解情况或未经授权的情况下在证明书上签字，可能违反了公司的规章制度。
- 具体表现：例如，公司可能规定，对于涉及重大经济利益的证明文件，必须经过特定程序（如会议讨论、审批等）后才能签署。若管理人员未遵循这些程序，即构成违规。
失职行为：
- 管理人员有义务确保其签署的文件真实、准确，并符合公司利益。如果因疏忽大意或未尽到合理审查义务而导致公司损失，可能构成失职。
- 具体表现：例如，管理人员在签署证明书前，未对文件内容进行仔细审查，或未核实相关事实，导致公司因虚假证明而遭受损失。
二、从违法犯罪的角度分析（若损失严重或存在故意）
国有公司、企业、事业单位人员失职罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。
- 具体应用：若管理人员因签字行为导致公司损失十几万，且该损失被认定为“重大损失”，同时管理人员存在严重不负责任或滥用职权的行为，则可能构成此罪。
国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪：
- 如果管理人员在签署证明书时存在故意或重大过失，且该行为超出了其职权范围，或者滥用职权，导致公司损失，还可能构成国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪。
- 具体应用：例如，管理人员明知证明书内容不实，仍故意签署，以谋取个人利益或损害公司利益，即可能构成此罪。
三、法律建议
立即采取补救措施：
- 一旦发现因签字行为导致公司损失，管理人员应立即向公司报告，并积极配合公司采取补救措施，以减少损失。
接受内部调查：
- 管理人员应配合公司内部的调查程序，如实说明情况，提供相关证据，以便公司查明事实真相。
寻求法律帮助：
- 如果管理人员认为自己的行为可能构成违纪或违法犯罪，或者面临公司的纪律处分或法律追究，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
进一步思考：国企管理人员在签署任何文件时，都应尽到高度的注意义务，确保文件内容真实、准确，并符合公司利益。如果因疏忽大意或故意行为导致公司损失，不仅可能面临纪律处分，还可能承担法律责任。因此，管理人员应时刻保持谨慎和敬业的态度，认真履行自己的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。