结论：国企普通管理人员因未了解清楚情况而在证明书上签字，导致公司损失十几万，这一行为可能涉及民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及行政责任或刑事责任。具体责任需根据实际情况、签字人员的过错程度以及公司内部规定等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、民事赔偿责任
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果管理人员因未了解清楚情况而签字，且该签字行为直接导致了公司的损失，那么管理人员可能因过错而需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括公司因管理人员签字行为而遭受的直接经济损失，如因合同违约而支付的违约金、因诉讼而产生的诉讼费、律师费等。具体赔偿金额需根据实际损失情况、管理人员的过错程度以及公司内部规定等因素综合确定。
公司内部追责：
- 国企通常会有完善的内部管理制度和追责机制。如果管理人员因签字行为导致公司损失，公司可能会根据内部规定对管理人员进行追责，包括要求管理人员承担部分或全部经济损失、给予行政处分等。
二、行政责任
内部管理规定：
- 国企作为特殊主体，其管理人员需遵守更为严格的内部管理规定。如果管理人员因未了解清楚情况而签字，违反了公司内部的管理规定或规章制度，公司可能会根据规定对管理人员给予行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
国资监管规定：
- 国企还需遵守国资监管的相关规定。如果管理人员的签字行为违反了国资监管的规定，导致国有资产流失或损害国家利益，国资监管部门可能会对管理人员进行行政处罚或要求公司进行内部追责。
三、刑事责任（极端情况）
犯罪构成：
- 在极少数情况下，如果管理人员的签字行为涉及犯罪，如签订、履行合同失职被骗罪等，且符合犯罪构成要件，那么管理人员可能需承担刑事责任。这通常要求管理人员存在严重的过失或故意行为，且该行为导致了严重的后果。
刑事追责程序：
- 如果涉嫌犯罪，公司或相关监管部门可能会向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。如果经侦查认为构成犯罪，将移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
四、建议与措施
积极沟通：
- 管理人员应首先与公司进行积极沟通，说明签字时的具体情况和未了解清楚的原因，争取公司的理解和宽容。
配合调查：
- 如果公司或相关监管部门进行调查，管理人员应积极配合，提供必要的证据和资料，以证明自己的清白或减轻责任。
寻求法律帮助：
- 如果管理人员认为自己的权益受到侵害或面临不合理的追责，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
加强内部管理：
- 国企应加强内部管理，完善签字审批流程，明确签字人员的职责和权限，加强对签字人员的培训和教育，提高签字人员的风险意识和法律意识，以避免类似事件的发生。
最后，国企普通管理人员因未了解清楚情况而在证明书上签字导致公司损失，是一个复杂而敏感的问题。具体责任需根据实际情况、签字人员的过错程度以及公司内部规定等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。