关于工作失职造成财政资金损失30万，属于较大还是重大，这并非一个绝对固定的分类，而是需要根据具体的损失后果、影响范围以及单位或行业的内部规定等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律后果的严重性角度：

   • 在法律层面，对于工作失职造成的损失，通常会根据损失的严重程度来界定责任。然而，“较大”和“重大”并非法律上的严格术语，而是相对的概念，用于描述损失的不同程度。
   • 一般来说，如果损失金额较大，且对单位或社会的经济秩序、公共利益等造成了显著影响，那么这种损失更可能被视为“重大”。相反，如果损失金额虽然不小，但影响范围有限，或者能够通过其他方式迅速弥补，那么可能更倾向于被视为“较大”。

2. 从单位或行业的内部规定角度：

   • 不同的单位或行业可能对于“较大”和“重大”损失有具体的定义和标准。这些标准可能基于单位的财务状况、业务规模、行业特点等因素来制定。
   • 因此，要准确判断30万损失属于“较大”还是“重大”，需要查阅并参考相关单位或行业的内部规定。如果单位或行业有明确的标准，那么应按照这些标准来执行。

3. 从实际案例和司法实践角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断工作失职造成的损失时，会综合考虑多种因素，包括损失金额、影响范围、责任人的过错程度等。
   • 司法实践中，对于“较大”和“重大”损失的界定可能存在一定的主观性和灵活性。因此，即使损失金额相同，不同案件中的判断结果也可能存在差异。

4. 建议与措施：

   • 对于您个人而言，如果因工作失职造成了财政资金损失，应首先积极采取措施减少损失，并主动向单位报告情况。
   • 同时，您可以咨询单位或行业的内部规定，了解对于此类损失的具体界定标准。
   • 如果损失确实较大，且可能涉及法律责任，建议您及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工作失职造成财政资金损失30万属于“较大”还是“重大”，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合判断，包括法律后果的严重性、单位或行业的内部规定以及实际案例和司法实践等。因此，在面对此类问题时，建议您从多个角度进行综合考虑，并咨询相关专业人士的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。