结论：效益不好导致停工半年，员工是否有权获得补偿，这主要取决于停工的具体原因、公司的处理方式以及劳动合同的约定等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、停工原因与补偿关系
公司经营困难导致的停工：
- 如果公司因经营困难而停工，且这种停工是暂时的、非员工原因造成的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工停工期间的基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），但不一定需要支付全额工资或经济补偿。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定经营困难停工时的具体补偿标准，但根据劳动法的原则和精神，以及地方性法规或规章，公司通常需要支付员工一定的生活费以保障其基本生活。
公司恶意停工或违法停工：
- 如果公司恶意停工，如为了逼迫员工离职而故意停工，或者停工行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付全额工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同约定与补偿
- 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准或补偿方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么公司应当依据法律法规和地方性规章的规定，以及劳动法的原则和精神，与员工协商确定停工期间的工资支付标准或补偿方式。
三、公司处理方式与补偿
公司积极与员工协商：
- 如果公司积极与员工协商停工期间的工资支付标准或补偿方式，并尽力保障员工的基本生活，那么员工可能会更愿意接受公司的处理方案，减少纠纷的发生。
公司忽视员工权益：
- 如果公司忽视员工权益，不支付停工期间的基本生活费或拒绝与员工协商，那么员工可能会通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解停工的具体原因和公司的处理方案，争取达成一个双方都能接受的协议。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者公司存在违法行为，员工可以咨询专业律师（如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金。
总结：效益不好导致停工半年，员工是否有权获得补偿取决于多个因素。建议员工首先与公司进行协商，了解具体情况和公司的处理方案；如果协商无果或公司存在违法行为，可以咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。