针对您提出的“效益不好拖欠工资半年怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业无故拖欠劳动者工资，已违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。因此，您有权要求企业支付拖欠的工资。

2. 与企业协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与企业进行协商，了解企业拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，企业可能因资金周转问题而暂时无法支付工资，您可以与企业协商分期支付或延期支付等方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业拖欠工资的事实。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请劳动仲裁或进行法律诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助。申请法律援助不需要付费，获得法律援助后也无需缴纳任何法律服务费用。您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者委托其他公民代为申请法律援助（需提交受托人的身份证件以及有代理权的证明，即法律援助申请委托书）。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人需要法律援助的，可以由其法定代理人代为提出申请。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者企业不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业拖欠工资的事实，并要求法院判决企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与企业的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 同时，您需要关注法律程序的时效性，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。

针对您的情况，我建议您首先尝试与企业协商，如果协商无果，则尽快向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关证据。如果需要法律援助或进一步了解法律程序，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。