针对您提出的“拖欠效益工资达五年以上的怎么解决”的问题，以下是一些具体的建议和处理方式，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、初步措施：与用人单位沟通协商

首先，建议您尝试与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，您可以尝试了解拖欠工资的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果双方能够达成一致，那么问题或许能够得到较快解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以在规定的时效内提交劳动仲裁申请。请注意，劳动报酬争议仲裁时效通常是一年，从您知晓或应知晓权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受此时效限制；劳动关系终止后，您需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

四、法律诉讼与强制执行

如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍然不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制要求用人单位支付拖欠的工资。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位恶意拖欠工资的刑事责任；或者向工会、法律援助机构等寻求帮助，获取更多的法律支持和援助。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：在处理拖欠工资问题时，建议您提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
3. 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的帮助和指导。

总之，面对拖欠效益工资达五年以上的情况，您应积极运用法律手段来维护自身权益。通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您有望成功追回被拖欠的工资。