关于单位补缴社保时个人是否需要承担滞纳金以及这一做法是否合法的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、滞纳金承担主体与合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，滞纳金是由于用人单位未履行其按时足额缴纳社保的法定义务而产生的额外费用，因此原则上应由用人单位承担，这一做法是合法的。

二、一般情况与特殊情况分析

1. 一般情况：

   • 若社保欠费是由于用人单位的原因（如管理疏忽、资金问题等）导致的，滞纳金完全由用人单位承担，个人无需分担。

2. 特殊情况：

   • 若社保补缴产生滞纳金是因个人原因所致，如个人故意隐瞒信息、拖延办理参保手续等，这种情况下可能需要个人承担滞纳金。但具体责任分配可能因地区政策差异而有所不同，部分地区可能规定个人和用人单位各自承担一定比例（如50%），而有的地方则可能要求公司全额承担。因此，在实际操作中需参考当地的具体法律法规。

三、滞纳金计算方法

滞纳金的计算方式为：从欠缴之日起，按日加收应缴费总额的万分之五。计算公式为：滞纳金 = 应缴费总额 × 0.05% × 欠缴天数。例如，某单位应补缴社保费用总计10万元，欠缴了100天，那么产生的滞纳金 = 100000 × 0.05% × 100 = 5000元。

四、社保补交流程与个人配合

在补交社保的过程中，用人单位需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并补缴应缴纳的社会保险费及滞纳金。员工则需配合提供必要的个人信息和资料，如身份证、社保卡等，以便用人单位顺利完成补交手续。

五、维权途径

如果用人单位未按时缴纳社保，导致个人权益受损，个人可以向社保征收机构投诉或拨打全国统一的社保服务热线12333进行维权。在维权过程中，个人应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。

总结：

单位补交社保时，个人一般不需要承担滞纳金，除非是因个人原因导致社保欠缴的特殊情况。在实际操作中，应参考当地的法律法规和政策规定，确保个人权益得到妥善保护。同时，无论是个人还是用人单位，都应严格遵守社保缴纳的相关规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。