结论前置：在公司因工伤问题“闹”是否犯法，不能一概而论，关键在于“闹”的方式和程度是否触犯了法律。

1. 合法维权途径：

   • 如果员工因工伤问题与公司产生纠纷，首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律所允许的，也是解决工伤纠纷的正规方式。

2. “闹”的合法性与非法性界定：

   • 合法“闹”：如果员工采取的是和平、理性的方式表达诉求，比如组织合法的集会、示威（需依法申请并获得许可），或者通过媒体等合法渠道反映问题，这些行为在法律框架内是被允许的，不构成犯法。
   • 非法“闹”：如果员工采取的是暴力、威胁、侮辱、诽谤等非法手段，或者扰乱公司正常秩序、破坏公共设施等，这些行为就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，将面临相应的法律责任。

3. 具体法律后果：

   • 如果员工的“闹”行为构成了违法，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果行为情节严重，构成了犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，在面对工伤纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 同时，公司也应当积极履行自己的义务，如及时为员工申请工伤认定、支付工伤待遇等，以避免纠纷的发生。

举例说明：假设某员工因工伤问题与公司产生纠纷，他选择在公司门口静坐示威，并拉起横幅表达诉求。如果这种方式没有扰乱公司正常秩序、没有破坏公共设施，且没有采取暴力或威胁手段，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但如果他采取了砸毁公司财物、殴打公司员工等暴力手段，那么这种行为就构成了违法，将面临相应的法律责任。

进一步思考：在处理工伤纠纷时，双方都应当保持克制和理性，通过对话和协商来寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在任何情况下，都不应当采取非法手段来解决问题，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何关于工伤纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。