公司要求员工带伤工作是否犯法，这主要取决于员工的伤情以及具体的工作要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果员工伤情属于工伤范畴，且尚未痊愈：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果公司在此期间要求员工带伤工作，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
如果员工伤情不属于工伤，或者虽然属于工伤但已痊愈：
- 在这种情况下，员工是否带伤工作，更多地取决于员工自身的身体状况和意愿。
- 如果员工认为自己的身体状况能够胜任工作，且愿意继续工作，那么公司要求员工工作并不违法。
- 但是，如果员工认为自己的身体状况无法胜任工作，或者带伤工作可能会对自己的健康造成进一步损害，那么员工有权拒绝公司的工作要求。此时，公司如果强行要求员工工作，可能构成对员工身体健康权的侵害，员工可以依法维权。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工的工作性质特殊，如紧急救援、医疗救治等，且员工的伤情并不影响其执行这些特殊任务，那么在公司面临紧急情况时，要求员工带伤工作可能具有一定的合理性。
- 但即便如此，公司也必须确保员工的安全和健康，提供必要的保护措施，并遵循相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求自己带伤工作，首先应评估自己的身体状况和伤情，确保不会对自己的健康造成进一步损害。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规要求员工带伤工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此受到损害，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司要求员工带伤工作是否犯法，需要根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，评估自己的身体状况和伤情，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。