针对您提出的“工伤赔付后厂里不要我了怎么办”这一问题，我会从工伤赔付的责任划分、工厂解雇的合法性以及您的维权途径三个方面进行详细解答。

一、工伤赔付的责任划分

首先，我们需要明确工伤赔付中工伤保险基金和工厂各自承担的责任。

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费及住院服务费等。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费用。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

2. 工厂仍需承担的赔偿责任：

   • 停工留薪期工资福利：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作时，工厂需按月支付伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工厂支付。

二、工厂解雇的合法性

在工伤赔付后，工厂如果解雇您，需要判断其解雇行为是否合法。

• 合法解雇的情况：如果工厂能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解雇情形，那么工厂的解雇行为可能是合法的。但即便如此，工厂仍需按照法律规定支付您应得的工伤赔偿和可能的经济补偿。

• 非法解雇的情况：如果工厂无法证明您存在上述法定解雇情形，或者解雇行为违反了劳动合同、劳动法等相关规定，那么工厂的解雇行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、您的维权途径

如果工厂在工伤赔付后非法解雇您，您可以采取以下维权途径：

1. 协商调解：

   • 您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求工厂给予合理的赔偿和安置。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗报告等，以证明工厂的解雇行为是非法的，并要求工厂支付赔偿金和继续履行劳动合同（如果可能的话）。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难或无法自行处理法律事务，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤和工厂解雇相关的证据材料，如医疗报告、工伤认定书、劳动合同、工资条等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

• 及时行动：工伤认定、劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

• 保持冷静：在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击工厂或相关人员。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果工厂在工伤赔付后非法解雇您，您有权通过协商调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要保留好相关证据材料，并及时采取行动。希望这些建议能够对您有所帮助。