面对工伤赔付后单位不让上班的情况，您应当明确自身的合法权益，并通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认工伤认定与停工留薪期情况

首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月（此处根据最新规定做了调整，原回答中12个月为一般期限，特殊情况延长也不得超过12个月的总时长表述不准确，实际特殊情况延长后总时长可能超过12个月但一般不超过24个月，具体依据地方规定）。您需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及单位是否按照规定支付了这段时间的工资。

二、与单位进行友好沟通

接下来，您应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，您可以明确提出自己的合法权益，如要求恢复工作岗位、继续支付停工留薪期间的工资等。同时，记得留存好沟通过程中的相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理。

三、进行劳动能力鉴定并依据结果维权

停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。

如果单位拒绝恢复您的工作岗位或调整岗位不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位沟通无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录、与单位沟通的记录等，以证明单位未履行安排工作的义务。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律作出最终的判决。

五、关注社保及福利待遇的落实

在整个处理过程中，您还应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。

六、寻求专业帮助与保持冷静

如果您对相关法律程序和规定不太熟悉，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。专业人士可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理问题的过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。通过合法途径来维护自己的利益，是解决问题的最佳方式。