未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。以下是详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付情况：
- 合理协商期：自用工之日起一个月内，是签订书面劳动合同的合理协商期，此期间内未签订合同无需支付双倍工资。
- 双倍工资支付期：超过一个月不满一年期间，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。
- 无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付双倍工资，按正常工资标准支付。
实际案例：
- 假设小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需要每月向小张支付二倍工资。而从2025年1月1日起，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，按正常工资标准支付。
特殊情况：
- 要获得三倍工资，通常需要满足特定条件，比如用人单位存在故意不签订劳动合同等违法行为，且劳动者提出要求并经劳动行政部门责令限期改正后仍不改正等情况。但这并非未签订劳动合同的常规赔偿方式。
劳动者权益保护：
- 如果遇到用人单位未签订劳动合同且拒绝支付双倍工资的情况，劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定用人单位的支付责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。