针对您提出的“国企员工学历造假怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，国企员工学历造假是一种严重的违规行为，它不仅损害了企业的利益，也破坏了公平竞争的环境。对于此类行为，企业应当采取严肃的态度进行处理。
一、组织处理层面
情节较轻的处理：
- 对于学历造假情节较轻的员工，企业可以给予批评教育，指出其行为的错误性和严重性。
- 责令其写出书面检查，深刻反思自己的行为，并承诺不再犯类似错误。
- 进行诫勉处理，提醒其注意遵守企业规章制度和职业道德。
情节较重的处理：
- 对于学历造假情节较重的员工，企业可以给予停职检查处理，暂停其工作，进行深入调查。
- 根据调查结果，调离其原岗位，避免其继续利用虚假学历谋取不正当利益。
- 限制其提拔使用，确保企业的人才选拔机制公平公正。
情节严重或造成恶劣影响的处理：
- 对于学历造假情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的员工，企业可以给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职处理。
- 这些处理措施旨在维护企业的形象和声誉，同时警示其他员工遵守规章制度。
二、纪律处分层面
- 如果学历造假行为涉嫌违纪，企业应当将问题移交纪检监察机关处理。纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，对涉事员工进行纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
三、法律处理层面
- 如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，企业应当立即报警，并将问题移交司法机关处理。司法机关将依据有关法律规定，对涉事员工进行法律制裁，如罚款、拘留或有期徒刑等。
四、企业应对措施
- 加强入职审查：企业在招聘员工时，应当严格审查其学历证书等相关材料，确保信息的真实性和准确性。
- 完善制度建设：企业应当建立健全的规章制度，明确学历造假的处理措施和责任追究机制，为处理此类问题提供制度保障。
- 加强宣传教育：企业应当加强对员工的宣传教育力度，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工自觉遵守企业规章制度和法律法规。
综上所述，国企员工学历造假是一种严重的违规行为，企业应当采取严肃的态度进行处理。通过组织处理、纪律处分和法律处理等措施，维护企业的利益和公平竞争的环境。同时，企业也应当加强入职审查、完善制度建设和加强宣传教育等工作，预防类似问题的再次发生。