结论前置：针对您辞职一个多月了工资还未拿到的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出具体的支付时间和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。同时，保持与劳动保障监察机构的沟通，及时了解处理进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

注意事项与可能后果：

• 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您维护权益起到关键作用。
• 时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在法定时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
• 法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。

最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，您的合法权益一定会得到保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。