结论前置：针对员工无故不上班还想要工资的情况，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，通常无需支付无故不上班期间的工资，并可依据规定解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。员工无故不上班，即未按照约定提供劳动，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资。
   • 若员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数），用人单位还可以依据规章制度或劳动合同约定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位通常会在公司规章制度中明确规定员工的出勤要求、旷工处理及工资支付等相关事项。员工无故不上班，即违反了公司规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括不支付旷工期间的工资、给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处罚。
   • 建议：用人单位应确保公司规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示，以便在处理员工无故不上班问题时能够有法可依、有章可循。

3. 实际操作建议：

   • 沟通与警告：在发现员工无故不上班后，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其缺勤原因，并给予警告或提醒其遵守公司规章制度。
   • 记录与证据收集：用人单位应详细记录员工的缺勤情况，包括缺勤日期、时长、原因等，并收集相关证据（如考勤记录、监控录像、员工请假申请等），以便在需要时作为处理依据。
   • 处理决定与通知：根据沟通结果和证据收集情况，用人单位应作出相应的处理决定，并及时通知员工。若决定不支付旷工期间的工资或解除劳动合同，应明确告知员工相关法律依据和公司规章制度依据。
   • 执行与跟进：用人单位应确保处理决定的执行，并跟进员工的后续情况。若员工对处理决定有异议，用人单位应依法进行申诉或仲裁等程序。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工无故不上班是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致，且能够提供相关证明，用人单位应酌情考虑给予一定的宽限期或特殊处理。
   • 若员工无故不上班期间，用人单位仍为其缴纳了社会保险等费用，这些费用应由员工自行承担或从其工资中扣除（若后续支付工资的话）。

总结与提醒：员工无故不上班还想要工资的情况，用人单位应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。在处理过程中，用人单位应确保沟通、记录、处理决定和执行等环节的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况或难以处理的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。