结论：工伤九级私了5万是否合适，不能一概而论，需结合具体赔偿项目、地区标准及个人实际情况综合判断。以下从多个角度详细分析：

一、工伤九级赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤九级伤残的赔偿项目通常包括：

1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省为10个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同医疗补助金（如某省为10个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-12个月）。
5. 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。

示例计算（以某省为例）：

• 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，本人工资为6000元，停工留薪期6个月：
  • 一次性伤残补助金：6000×9=54000元
  • 一次性工伤医疗补助金：8000×10=80000元
  • 一次性伤残就业补助金：8000×10=80000元
  • 停工留薪期工资：6000×6=36000元
  • 合计：250000元（未含医疗费等）

关键点：若私了5万远低于法定标准，可能损害劳动者权益。

二、私了5万是否合理的判断因素

1. 地区差异：

   • 不同省份的一次性医疗/就业补助金标准差异大（如经济发达地区可能达10万以上，欠发达地区可能仅5-6万）。
   • 建议：查询当地《工伤保险条例实施办法》或咨询人社局，明确具体数额。

2. 个人工资水平：

   • 本人工资越高，一次性伤残补助金越高（如工资1万/月，补助金为9万）。
   • 建议：核对工资流水，确保计算基数准确。

3. 是否包含所有项目：

   • 私了协议可能仅涵盖部分赔偿（如仅一次性伤残补助金），忽略医疗费、停工留薪期工资等。
   • 风险：若未明确约定，用人单位可能拒付其他费用。

4. 用人单位支付能力：

   • 若用人单位经营困难，可能通过私了降低赔偿，但需确保协议合法有效（如经劳动仲裁确认）。

三、私了的法律风险与建议

1. 风险：

   • 协议显失公平（如赔偿额低于法定标准70%）可能被撤销。
   • 未申报工伤或未认定伤残等级，私了协议可能无效。

2. 建议：

   • 步骤1：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   • 步骤2：根据法定标准计算总赔偿额，与用人单位协商。
   • 步骤3：若私了，签订书面协议，明确赔偿项目、金额及放弃权利条款（如“本人自愿放弃其他赔偿请求”）。
   • 步骤4：协议经劳动仲裁委员会确认，避免后续纠纷。

四、特殊情况处理

• 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，私了需确保其支付能力（如要求分期支付时提供担保）。
• 已离职：仍可主张一次性医疗/就业补助金，但需在离职后1年内申请仲裁。

总结：工伤九级私了5万是否合理，需结合地区标准、工资水平及协议内容综合判断。若法定赔偿远高于5万，建议通过法律途径主张权益；若用人单位确实困难，可协商分期支付并签订合法协议。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或协议审查。