关于“车间主任被降权了一般赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，“降权”本身并不直接等同于法律上的“赔偿”情形。赔偿通常与违法行为、违约行为或侵权行为相关联，而单纯的职位调整或权限变更，并不必然导致赔偿义务的产生。不过，我会从几个可能的角度来分析这个问题，以便您更全面地理解相关情况。
劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果车间主任的降权行为违反了劳动合同中的约定，或者违反了公司内部的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么车间主任可能有权要求公司恢复其原权限或职位，或者根据合同或规章制度的规定寻求相应的补偿。但这种补偿通常不是“赔偿”意义上的，而是基于合同或规章的约定。
- 补偿计算：如果合同或规章制度中有明确规定降权后的补偿标准，那么应按照该标准计算。如果没有明确规定，则需要双方协商确定。
劳动法的角度：
- 在劳动法框架下，降权本身通常不被视为一种独立的违法行为，除非它伴随着降薪、解雇等其他违法行为。如果降权导致了车间主任的工资减少或工作条件恶化，且这些变化没有合法依据（如公司经营状况恶化、车间主任严重违反公司规定等），那么车间主任可能有权要求公司补足工资差额或改善工作条件。
- 赔偿计算：如果降权导致了工资减少，赔偿金额通常等于工资减少的部分。如果涉及违法解雇等其他情况，赔偿金额则可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体计算需依据《劳动合同法》的相关规定。
侵权责任的角度：
- 如果降权行为侵犯了车间主任的合法权益（如名誉权、隐私权等），且这种侵权行为导致了车间主任的实际损失（如精神损害、经济损失等），那么车间主任可能有权要求侵权人（通常是公司或相关责任人）承担赔偿责任。
- 赔偿计算：侵权赔偿的金额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。在精神损害赔偿的情况下，赔偿金额可能根据侵权行为的严重程度、受害人的痛苦程度等因素来确定。
总结与建议：
- 车间主任被降权并不直接等同于可以获得赔偿。赔偿的产生需要基于违法行为、违约行为或侵权行为的存在。
- 如果车间主任认为降权行为违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定，或者侵犯了其合法权益，建议首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，车间主任可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。