核心结论：安装公司无业务安排员工在家待岗且仅发放生活费，员工可依据《劳动合同法》及相关规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 待岗的合法性认定

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
   • 关键点：公司需证明停工停产是因客观原因（如市场环境、政策调整等）而非主观恶意，且需履行通知义务（如书面告知待岗原因、期限及生活费标准）。若公司未履行上述程序，可能构成违法待岗。

2. 生活费标准与权益保障

   • 生活费标准由省级政府规定，通常为当地最低工资标准的70%-80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则生活费可能为1400-1600元/月。
   • 员工权利：
     • 要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及生活费标准；
     • 若公司未足额支付生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额；
     • 待岗期间，公司仍需为员工缴纳社会保险（含个人部分代扣代缴）。

3. 待岗期限与劳动关系处理

   • 长期待岗风险：若公司长期无业务且未提供复工条件，可能构成“以待岗变相辞退”。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张公司未提供劳动条件，被迫解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 操作建议：
     • 书面要求公司明确复工时间或提供替代岗位；
     • 若公司拒绝，可收集证据（如待岗通知、工资条、社保记录等）申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（若公司未履行法定程序）或经济补偿（若以待岗变相辞退）。

4. 协商与救济途径

   • 优先协商：与公司沟通，要求恢复工作岗位或协商解除劳动合同并支付补偿；
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司未足额支付生活费或未缴纳社保；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张补发工资、补缴社保或支付经济补偿/赔偿金。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及生活费标准；
2. 核对生活费是否符合当地最低工资标准比例，若不足，保留工资条等证据；
3. 若公司长期无复工迹象，书面要求公司提供复工条件或协商解除合同；
4. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将结合案情给出针对性建议。