结论：未成年当学徒交了费用后被辞退是否犯法，需分情况讨论，主要取决于未成年人的年龄、是否签订了合法有效的合同以及辞退的原因等因素。
一、未成年人的年龄与劳动权益保护
16周岁以下未成年人：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。如果用人单位招用了16周岁以下的未成年人，并收取了费用，这一行为本身就是违法的。在此情况下，无论辞退原因如何，用人单位都已构成违法用工，应当承担相应的法律责任，包括退还收取的费用、赔偿损失等。
16周岁以上未成年人：
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工，可以依法与用人单位建立劳动关系。如果双方签订了合法有效的合同，并且用人单位按照合同约定收取了合理的费用（如培训费等），那么辞退是否合法将取决于辞退的原因和合同中的相关条款。
二、辞退原因与合同条款
合法辞退：
- 如果用人单位因未成年人违反合同约定（如严重违反规章制度、不胜任工作等）或法律法规规定（如违法犯罪）而辞退，且合同中有明确约定或法律法规有明确规定，那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当按照合同约定或法律法规规定退还收取的费用（如果应当退还的话）。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退未成年人，或者辞退原因不符合合同约定或法律法规规定，那么这种辞退就是违法的。在此情况下，未成年人有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或退还收取的费用等。
三、具体建议
收集证据：
- 如果未成年人被辞退后认为用人单位的行为违法，首先应当收集相关证据，如合同、缴费凭证、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
协商解决：
- 在收集到证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位退还收取的费用、支付赔偿金或继续履行合同等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一个17岁的未成年人当学徒，与用人单位签订了为期一年的合同，并交纳了3000元的培训费。如果用人单位在合同期内无正当理由辞退该未成年人，那么这种辞退就是违法的。未成年人可以要求用人单位退还3000元的培训费，并可能要求支付一定的赔偿金。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。