招满16岁的学徒并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保学徒的合法权益得到保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与界限

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，童工指的是未满16周岁的用工。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位在履行了国家相关审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，方可招用。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵守特定的劳动保护规定。

2. 法律界限：

   • 既然刚满16岁的劳动者在法律上被定义为未成年工而非童工，那么用人单位招用他们就不违反关于禁止使用童工的强制性法律规定。

二、用人单位的责任与义务

1. 劳动范围限制：

   • 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

2. 健康检查要求：

   • 《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一规定旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合从事相应的工作。

3. 合理劳动报酬与劳动条件：

   • 用人单位应保障学徒获得合理的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
   • 提供必要的劳动安全卫生条件，防止学徒在工作过程中受到伤害。

4. 劳动合同签订：

   • 用人单位应与学徒签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保学徒的权益得到法律保障。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：在实际操作中，许多用人单位会招用满16周岁的学徒进行技能培训，这是合法且常见的做法。但关键在于用人单位必须严格遵守上述法律规定，确保学徒的合法权益得到充分保障。
• 注意事项：
  • 用人单位在招用学徒时，应核实其年龄，确保其已满16周岁。
  • 定期对学徒进行健康检查，关注其身体状况。
  • 合理安排工作任务，避免让学徒从事过于繁重或危险的劳动。
  • 及时支付劳动报酬，确保学徒的经济权益不受侵害。

四、法律后果与风险提示

• 法律后果：如果用人单位违反相关法律法规，招用未满16周岁的童工或未对未成年工提供必要的劳动保护，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 风险提示：用人单位在招用学徒时，应充分了解并遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。同时，也建议用人单位在与学徒签订劳动合同时，咨询专业法律人士（如我），以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，招满16岁的学徒并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保学徒的合法权益得到充分保障。如果您在招用学徒过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。