结论前置：学徒工不满18岁本身并不违法，但需确保其符合劳动法关于未成年工的特殊保护规定，且不得招用已满16周岁未满18周岁的未成年人从事法律禁止的劳动。

详细分析：

1. 未成年工的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律并未禁止企业招用未成年工，但要求企业必须遵守对未成年工的特殊保护规定。
   • 这意味着，如果学徒工已满16周岁，那么企业招用其作为学徒工并不违法，但需确保工作环境、工作时间、劳动强度等符合对未成年工的特殊保护要求。

2. 禁止招用的情形：

   • 法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。如果学徒工未满16周岁，那么企业招用其作为学徒工就是违法的，将面临法律制裁。
   • 此外，即使学徒工已满16周岁，企业也不得安排其从事法律禁止的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 特殊保护规定：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律要求用人单位必须对其进行特殊的健康检查，并根据检查结果安排适合的岗位。
   • 用人单位还需对未成年工进行定期的健康检查，并建立健康档案，以确保其身体健康不受损害。
   • 在工作时间方面，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

法律建议：

• 如果您是企业主或管理者，打算招用学徒工，请务必确认其年龄是否已满16周岁，并了解并遵守对未成年工的特殊保护规定。
• 如果您是未成年工或其监护人，发现企业存在违法招用未成年工或安排其从事法律禁止的劳动的情形，请及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年工的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违法招用未满16周岁的未成年人作为学徒工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果企业安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事法律禁止的劳动，同样将面临法律制裁，并可能对未成年工的身体健康造成损害，需承担相应的民事赔偿责任。

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