结论：根据您描述的情况，老板突然让您做到这个月就不上班了，这很可能涉及违法解除劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、违法解除劳动合同的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。
您的情形：
- 您在公司工作了一年半，老板突然通知您做到这个月就不上班了，且未说明正当理由，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：以您工作一年半为例，经济补偿应为1.5个月的工资。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。但在此案例中，是否构成支付赔偿金的情形，还需根据具体证据和法院判决来确定。
三、您的应对措施
收集证据：
- 您应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集老板通知您离职的证据，如聊天记录、录音等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿并恢复劳动关系或给予合理赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保护。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业的法律建议和解决方案。