您在个体户处工作了一个半月后突然被解雇，可以根据相关法律法规来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解解雇原因与责任
解雇原因：
- 首先，您需要明确被解雇的具体原因。个体户解雇员工可能基于多种原因，如业务调整、员工表现不佳、违反规章制度等。了解原因有助于您判断解雇是否合法，以及后续应如何维权。
责任判定：
- 如果解雇原因不合法或不合理，个体户可能需承担相应的法律责任。例如，如果个体户无正当理由解雇您，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 您可以尝试与个体户进行协商，了解解雇的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿等。
- 如果协商不成，您可以考虑通过当地的劳动调解机构进行调解，以达成和解协议。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、可能的法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果个体户无正当理由解雇您，且您的工作年限较短（如一个半月），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户可能需要支付您半个月工资的经济补偿作为赔偿金（工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但具体赔偿金额还需根据实际情况和当地规定来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 半个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资）。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果个体户未与您签订书面劳动合同，您还有权要求个体户支付未签劳动合同的双倍工资差额。但这一请求通常需要在一定期限内提出（如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
四、注意事项
及时行动：
- 在得知被解雇的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
面对这种情况，您应首先了解解雇的原因和责任归属，然后通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。