关于您提出的“劳动合同要到期了不续签要给书面说明吗”这一问题，我可以从法律层面和实务操作层面为您详细解答。
法律层面分析：
虽然现行法律并未明确规定劳动合同到期不续签必须采用书面形式通知，但书面通知作为一种明确且正式的意思表示方式，对于用人单位和劳动者双方而言，都具有重要的法律意义。它体现了用人单位的告知义务，有助于明确双方权利义务关系终止的时间点，为后续可能出现的劳动争议解决提供关键证据。
实务操作建议：
对用人单位而言：
- 避免法律风险：采用书面通知的方式，可以有效避免在劳动争议中因举证困难而面临败诉的风险。书面通知能够证明用人单位已按法定程序履行了告知义务，降低了不必要的纠纷和败诉可能性。
- 提升管理水平：书面通知体现了人力资源管理的规范性和严谨性，有助于提升企业形象和管理水平。同时，它也能让员工清晰地了解自身权益受影响的起始点，为后续维权提供有力支持。
- 明确经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。书面通知中可以明确经济补偿的支付标准、时间等关键信息，避免后续争议。
对劳动者而言：
- 保障知情权：书面通知是用人单位不续签劳动合同的明确证据，有助于劳动者了解自身权益受影响的情况，从而主张经济补偿金等合法权益。
- 规划未来：收到书面通知后，劳动者可以清晰地了解劳动合同终止的时间点，从而有足够的时间规划未来的职业发展或寻找新的工作机会。
具体操作建议：
- 提前通知：尽管法律未明确规定提前通知的期限，但实践中通常建议用人单位提前30日通知劳动者不续签的决定，以便双方有足够的时间考虑和准备。若当地有相关规定，应遵照执行。
- 书面内容：书面通知应明确包含不续签的决定、合同到期终止的具体日期、工作交接安排、经济补偿等相关事宜。确保内容清晰、准确，避免产生歧义。
- 双方沟通：在发出书面通知前，用人单位可以与劳动者进行面对面的沟通，解释不续签的原因和后续安排，以减少猜测和误解，降低劳动纠纷的发生概率。
总结：
综上所述，劳动合同到期不续签时，采用书面通知的方式对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务关系，还能有效避免潜在的纠纷和风险。因此，我建议用人单位在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通并发出书面通知，以确保双方的权益得到充分保障。同时，劳动者也应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。