结论：针对公司无故开除且未结算完全部薪资的情况，你可以通过申请劳动仲裁来快速维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 特别是要保留好公司无故开除你的相关证据，如解雇通知、聊天记录、邮件等，这些将作为你申请劳动仲裁时的重要依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集到的所有证据材料。
   • 仲裁申请书应当载明你的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等）、事实和理由。

3. 仲裁过程：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并通知你和公司参加。在庭审过程中，你需要陈述你的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
   • 公司也有机会进行答辩和出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。

4. 仲裁结果：

   • 如果仲裁委员会调解成功，你和公司会签订调解协议，公司会按照协议约定支付你拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 如果调解不成或公司不履行调解协议，仲裁委员会会作出裁决。裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 赔偿金计算（如适用）：

   • 如果公司无故开除你，且没有合法理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你被开除前十二个月的平均工资）。但具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，需要以仲裁委员会或法院的裁决为准。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意仲裁和诉讼的时效性，不要错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

后续行动建议：

• 尽快收集证据并准备仲裁申请书，以便及时申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
• 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

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