核心结论：没签合同突然被开除，您有权要求用人单位立马结清工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时足额支付劳动者工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，在您被开除的情况下，用人单位应当立即结清工资。
未签合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响您作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人单位未与您签订劳动合同且超过一个月，您还有权要求用人单位支付双倍工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其立即结清工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括立即支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资或存在其他违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：没签合同突然被开除，您完全有权要求用人单位立马结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据并及时行动至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。