若公司安排你因职业病休假，你享有以下权利并可采取以下措施：

1. 确认职业病诊断与鉴定
   首先需明确是否已通过法定程序确诊为职业病。根据《职业病防治法》，职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并经职业病诊断鉴定委员会鉴定确认。若尚未完成鉴定，建议尽快向公司提出书面申请，要求配合完成诊断流程（如提供职业史、工作场所危害因素检测报告等）。若已确诊，公司有义务依法处理后续事宜。

2. 核实休假性质与待遇

   • 停工留薪期：若职业病导致暂时无法工作，根据《工伤保险条例》，你享有停工留薪期（一般不超过12个月），期间公司需按原工资福利按月支付，且不得解除劳动合同。
     
   • 医疗期：若需长期治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，期限根据工龄确定（如3-24个月），期间公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     建议：要求公司出具书面休假通知，明确休假类型、期限及待遇标准，避免口头安排导致权益受损。

3. 主张工伤保险待遇
   职业病属于工伤范畴，公司应在确诊后30日内向社保部门申请工伤认定。若公司未申请，你可自行在1年内提出。认定后，你可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 康复费用：经确认需康复治疗的，费用由基金承担；
     
   • 伤残补助：若构成伤残等级（1-10级），可领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 职业病津贴：若鉴定为1-4级伤残，按月领取本人工资75%-90%的津贴。
     提醒：保留所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续索赔依据。

4. 防范公司违法解除合同
   根据《劳动合同法》，职业病患者在医疗期内或未完成劳动能力鉴定前，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同。若公司违法解除，你可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工龄）。
   行动建议：若收到解除通知，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留书面证据。

5. 协商与维权路径

   • 协商：可与公司沟通，要求明确休假期间待遇、返岗条件或调岗安排（如因职业病无法从事原岗位，公司需提供合适岗位）。
     
   • 投诉：若公司拒不支付待遇或违法解除，可向当地劳动保障监察大队举报（电话12333）。
     
   • 仲裁/诉讼：对处理结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

总结：公司安排职业病休假是法定义务，但需明确休假性质、待遇及后续安排。建议优先通过书面形式与公司沟通，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析（如公司拒不配合、待遇争议等），可随时向我咨询。