结论前置：劳动合同已经十年，并不直接等同于就是无固定期限合同，而是需要满足一定的法律条件才能转变为无固定期限合同。

一、劳动合同的特殊规定

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有特别规定，关于无固定期限劳动合同的订立条件，主要包括以下几点：

1. 连续工作满十年：劳动者需要在同一用人单位连续工作满十年。这里强调的是“连续工作”，即中间没有中断过在该用人单位的工作。如果劳动者主动离职再入职，通常不视为“连续工作”。

2. 劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需要提出续订劳动合同，或者同意续订劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订，那么即使工作满十年，也不会自动转变为无固定期限合同。

3. 排除固定期限劳动合同的约定：如果劳动者在满足上述条件的情况下，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点。但并非不可终止，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的劳动关系管理提出了更严格的要求。

三、合同到期后的处理

如果一份劳动合同满了十年，但合同中没有关于自动续期或转变为无固定期限合同的约定，且不满足上述法律规定的条件，那么这份合同在到期后就自然终止。若双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并重新签订一份新的合同来延续合作关系。新的合同可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同，具体取决于双方的协商结果。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。如果合同中没有明确约定无固定期限劳动合同的订立条件，那么需要依据法律规定来判断。

2. 及时沟通协商：如果劳动者希望订立无固定期限劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，并明确表达自己的意愿。同时，用人单位也应积极回应劳动者的需求，共同协商确定合同的期限和类型。

3. 寻求法律帮助：如果在处理劳动合同纠纷时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同已经十年并不直接等同于就是无固定期限合同。在处理具体合同时，应依据法律规定和合同条款来判断合同的期限和类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。