临时工一般不算特殊工种。以下从几个方面为你详细解释：
一、临时工的定义与性质
临时工，通常指的是非全日制用工或者短期用工，他们与用人单位之间建立的劳动关系往往具有临时性、短期性的特点。而特殊工种，则是指那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等特殊工作环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康和安全构成较大威胁，因此国家会给予这些工种的劳动者一些特殊的劳动保护和待遇。
二、临时工与特殊工种的区别
工作环境与条件：临时工的工作环境和条件通常较为普通，不涉及特殊的工作环境或繁重的体力劳动。而特殊工种则往往需要在特殊的工作环境下工作，或者需要从事特别繁重的体力劳动。
劳动保护与待遇：由于特殊工种的工作环境和条件的特殊性，国家会给予这些工种的劳动者一些特殊的劳动保护和待遇，如更高的工资、更短的工时、更好的劳动保护措施等。而临时工则通常不享受这些特殊的劳动保护和待遇。
认定标准：特殊工种的认定通常需要经过相关部门的严格审批和认定，需要满足一定的条件和标准。而临时工则没有这样的认定标准和程序。
三、特殊工种的具体范围与认定
特殊工种的具体范围通常由国家相关部门进行规定和认定，这些规定可能会因地区、行业等因素而有所不同。一般来说，特殊工种包括但不限于：井下作业、高空作业、高温作业、有毒有害作业等。要认定一个工种是否为特殊工种，需要综合考虑该工种的工作环境、工作条件、劳动强度以及对劳动者身体健康和安全的影响等因素。
四、临时工可能涉及的特殊情况
虽然临时工一般不算特殊工种，但在某些特殊情况下，临时工也可能被认定为特殊工种。例如，如果临时工被安排从事井下作业、高空作业等特殊工作，且这些工作符合特殊工种的认定标准，那么该临时工就可能被认定为特殊工种。然而，这种情况相对较少见，且需要经过相关部门的严格审批和认定。
五、建议与注意事项
了解自身权益：作为劳动者，无论是临时工还是正式工，都应该了解自己的权益和义务。如果认为自己从事的工作可能属于特殊工种，可以向用人单位咨询并了解相关情况。
保留证据：如果认为自己从事的工作符合特殊工种的认定标准，但用人单位未给予相应的劳动保护和待遇，可以保留相关证据（如工作记录、工作照片等）以备维权之需。
寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和婚姻家庭领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。