结论：公司搬新厂要求重新签合同，您是否要签需分情况判断，主要有以下几种情况及对应建议。
- 新厂与旧厂属于同一用人单位，且劳动关系连续
- 如果新厂和旧厂实际上是同一个用人单位，只是工作地点发生了变更，并且公司能够证明这种变更的合理性，比如是因为生产经营需要、整体搬迁等，同时公司愿意维持或者提高原来的劳动条件（如工资、福利等），那么从法律角度来说，您应当与新厂重新签订劳动合同，但新合同应当是对原合同相关条款的合理延续和变更，您的工龄应当连续计算。
- 建议：您可以要求公司在重新签订的合同中明确注明工龄连续计算，并且对于工作地点变更等关键条款，要仔细审查是否合理。如果公司降低劳动条件，您有权拒绝重新签订合同，并可以要求公司按照原合同继续履行，或者依据《劳动合同法》规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 新厂与旧厂属于不同用人单位
- 若新厂和旧厂是不同的法律主体，即属于不同的用人单位，那么原劳动合同因用人单位主体变更而无法直接延续。此时公司要求重新签订合同，从法律性质上属于新的劳动关系建立。
- 建议：您需要谨慎考虑是否签订新合同。一方面，您可以与新厂协商，争取将您在旧厂的工作年限合并计算到新厂的工作年限中，以保障自己未来的权益，比如在计算经济补偿、年休假等方面能获得更多利益。另一方面，如果新厂不同意合并计算工龄，您要评估新厂提供的劳动条件、薪资待遇等是否符合您的预期。如果您不签订新合同，原用人单位（旧厂）应当按照法律规定向您支付经济补偿，终止与您的劳动关系。
- 公司搬迁新厂未与您协商一致就强制要求重新签合同
- 公司这种行为可能涉嫌违法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同重要内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商就强制要求重新签合同，侵犯了您的合法权益。
- 建议：您可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧，要求公司按照法律规定处理。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行原合同或者支付相应的经济补偿等。