核心结论：公司搬迁导致劳动合同未到期又要求重新签订合同，这种情况下您有多种选择，具体如下：

1. 拒绝签订新合同，要求继续履行原合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司搬迁属于劳动合同履行地的变更，属于劳动合同内容的重大变更，应当与您协商一致。如果未经您同意，公司单方面要求重新签订合同，您有权拒绝。
   • 操作建议：您可以向公司明确表示不同意重新签订合同，要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，包括工作地点、工资待遇等各项条款。同时，保留好原劳动合同以及公司要求重新签订合同的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
   • 风险提示：如果公司坚持要求重新签订合同，可能会采取一些不正当手段，如降薪、调岗等逼迫您离职。您需要密切关注公司的动向，及时收集证据，以维护自己的合法权益。

2. 同意签订新合同，但需谨慎审查合同条款

   • 法律依据：如果您经过考虑，同意与公司重新签订劳动合同，那么新的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 操作建议：在签订新合同前，仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、工资待遇、工作期限、违约责任等重要内容。确保新合同的条款与原合同相比没有不合理地降低您的权益。如果对新合同条款有疑问或异议，及时与公司沟通协商，要求修改完善。
   • 风险提示：有些公司可能会利用员工对公司搬迁的不满情绪，在重新签订合同时设置一些不合理的条款，如延长试用期、降低工资、增加违约金等。您需要保持警惕，避免签订对自己不利的合同。

3. 以公司未按照原合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁导致您无法按照原合同约定的工作地点工作，可以视为公司未按照原合同约定提供劳动条件。
   • 操作建议：如果您决定解除劳动合同，应当提前书面通知公司，说明解除劳动合同的原因是基于公司未按照原合同约定提供劳动条件。同时，要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。保留好相关证据，如书面通知、工资条、工作年限证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
   • 风险提示：在解除劳动合同前，需要确保自己的行为符合法律规定和合同约定，避免被公司认定为旷工等违反公司规章制度的行为。同时，经济补偿的计算标准需要准确，以免因计算错误导致自己的权益受损。