结论：老板因你强制离职而延迟发放工资的行为，在多数情况下是不合法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 强制离职与工资支付的关系：

   • 强制离职，即劳动者单方面解除劳动合同，并不影响其获得应得工资的权利。除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者因违反公司规定或法律法规而给公司造成损失，公司可以依法扣除部分工资作为赔偿，但这并不意味着可以延迟支付工资。

3. 老板延迟支付工资的合法性：

   • 在没有合法理由的情况下，老板延迟支付工资是违法的。如果老板仅因你强制离职而延迟支付工资，这并不构成合法理由。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明情况并要求按时支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法延迟支付工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。