品管助理调到IQC检验员这一岗位调动本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于调动过程是否符合相关法律法规及公司内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 岗位调动通常属于公司内部管理行为，法律法规并未对具体岗位之间的调动做出直接限制。只要调动过程不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同变更、员工权益保护等条款，就是合法的。
   • 例如，如果调动过程中没有降低员工的工资待遇、没有改变员工的工作性质到其无法胜任的岗位、没有违反劳动合同中的约定等，那么这种调动就是合法的。

2. 公司内部规章制度角度：

   • 公司内部通常会有关于岗位调动的规章制度，这些规章制度可能规定了岗位调动的条件、程序、审批权限等。只要调动过程符合这些规章制度，就是合法的。
   • 例如，如果公司规章制度中规定，岗位调动需要经过员工本人同意、需要经过部门负责人审批、需要办理相关手续等，那么只要这些程序都得到了履行，调动就是合法的。

3. 员工权益保护角度：

   • 在岗位调动过程中，公司应当尊重员工的意愿和权益，不得强迫员工接受不愿意的岗位调动。如果员工对调动有异议，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工认为调动侵犯了其合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作性质等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

建议：

• 如果你作为品管助理被调到IQC检验员岗位，首先应当了解调动的原因和目的，以及调动后的工作内容、工资待遇等是否发生变化。
• 如果调动是合理的，且符合你的职业发展规划，你可以考虑接受调动。
• 如果调动存在不合理之处，或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。

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