结论：品管助理被调到产线而检验员不同意这一情况，通常并不直接构成赔偿的法定理由。是否赔偿需根据具体情境和法律规定来判断，以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同与岗位调整
劳动合同内容：首先，要查看品管助理与雇主签订的劳动合同中是否明确规定了岗位调整的相关条款。如果合同中有明确规定雇主在特定情况下有权调整员工岗位，且调整符合合同约定，那么员工通常需要遵守。
岗位调整的合理性：即使合同中没有明确规定，雇主在调整员工岗位时也应遵循合理性原则。如果调整是基于公司运营需要、员工能力匹配或其他合理原因，且调整后的岗位与原岗位在薪资、职责等方面相当，那么这种调整通常是合法的。
二、检验员不同意的影响
检验员的角色：检验员不同意品管助理被调到产线，这一态度本身并不直接影响岗位调整的合法性。检验员的意见可以作为公司内部决策的一个参考因素，但并非决定性因素。
员工权益保护：如果品管助理认为岗位调整侵犯了其合法权益（如薪资降低、职责加重等），可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。然而，这并不意味着检验员的不同意就能直接导致公司需要赔偿。
三、赔偿的法定条件
违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止与品管助理的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金。但这种情况与岗位调整本身并不直接相关。
未支付劳动报酬或提供劳动条件：如果公司因岗位调整而未支付品管助理应得的劳动报酬或未提供必要的劳动条件，品管助理有权要求公司支付相应的费用或改善劳动条件。然而，这同样不直接等同于赔偿。
四、建议与行动
审查劳动合同：品管助理应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的条款和规定。
与公司协商：如果品管助理对岗位调整有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且品管助理认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：品管助理被调到产线而检验员不同意这一情况，并不直接构成赔偿的法定理由。是否赔偿需根据具体情境、劳动合同内容以及相关法律法规来判断。如果品管助理认为自己的权益受到了侵犯，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。