公司从代理部长调到仓管员岗位是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未经劳动者同意且无正当理由，该调动可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位：公司未经劳动者同意，擅自将劳动者从代理部长岗位调到仓管员岗位，可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，公司的调动行为可能不合法。
   • 若劳动合同中未明确约定工作岗位或约定了可调整的条款：公司可能在一定程度上有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位。但即便如此，调整也应当遵循合理、公正的原则，并考虑劳动者的意愿和能力。

2. 调动理由的合理性：

   • 公司有正当理由：如因业务调整、组织架构变化等，且该调动对劳动者的工作能力、职业发展无不利影响，或已与劳动者协商一致，那么该调动可能是合法的。
   • 公司无正当理由或调动对劳动者不利：如因个人恩怨、打击报复等原因进行调动，或调动后劳动者的工资待遇、工作环境等明显变差，那么该调动可能不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调动：如果劳动者认为公司的调动行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
   • 劳动者可以寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行岗位调动时，应当遵循合法、公正、合理的原则，并充分考虑劳动者的意愿和能力。如果需要调动劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
• 对于劳动者而言，如果遇到不合理的岗位调动，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司从代理部长调到仓管员岗位是否合法，需结合具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。