结论：仓库统计员岗位撤销后调岗物料管理员是否合法，需根据具体情况判断，主要从劳动合同约定、调岗合理性、协商一致及公司规章制度合法性等角度进行分析。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪资等方面没有显著差异，那么公司调岗物料管理员的行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定了调岗需经员工同意，那么公司单方面调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
调岗合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调整后的岗位应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对员工造成不合理的负担或损失。
- 如果仓库统计员和物料管理员在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且公司未能提供必要的培训或支持，那么调岗可能被视为不合理。
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果公司能够与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见，那么调岗行为是合法的。
公司规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的程序和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司按照规章制度进行调岗也是合法的。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者未按照法定程序制定和公示，那么员工有权对调岗行为提出异议。
法律建议：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，表达您的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金或恢复原岗位等法律责任。
- 如果员工拒绝合法合理的调岗，公司也可能有权依据规章制度或劳动合同约定采取相应的管理措施，如解除劳动合同等。但这种情况需要谨慎处理，并确保公司的行为符合法律法规的规定。
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