文员调为仓管这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调整岗位是基于双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。

   • 在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，双方有权就工作内容、工作地点等事项进行协商。如果用人单位提出将文员调整为仓管，劳动者同意这一调整，并且调整后的工作内容、工作地点、劳动报酬等不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工作时间和休息休假规定等），那么这种调整就是合法的。

2. 如果调整岗位是用人单位单方面决定的，且没有合理理由或违反了法律法规的强制性规定，那么这种调整可能是违法的。

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括调整岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将文员调整为仓管，且没有合理理由（如公司业务调整、劳动者不胜任原工作等），或者调整后的工作内容、工作地点、劳动报酬等违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权拒绝这种调整，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 具体来说，如果调整岗位导致劳动者的劳动报酬降低、工作环境变差、工作强度增加等，且没有得到劳动者的同意，那么这种调整就可能构成违法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位单方面调整岗位的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违法，可以拒绝调整，并保留相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，调整岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通协商，并确保调整后的工作内容、工作地点、劳动报酬等不违反法律法规的强制性规定。如果因业务需要必须调整岗位，应当提前与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

可能后果：

• 如果劳动者拒绝违法调整岗位并依法维权，用人单位可能面临支付经济补偿、恢复原岗位等法律责任。
• 如果用人单位坚持违法调整岗位且劳动者未提出异议或未依法维权，可能会影响劳动者的劳动权益和职业发展。

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