库房管理员被调到食堂是否算违法调岗，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法

   • 合理性判断：调岗的合理性通常基于公司的生产经营需要、员工的工作能力、岗位性质等因素。如果公司因业务调整、组织架构变化或员工个人能力等原因，认为将库房管理员调至食堂岗位更符合公司利益或员工个人发展，且该调岗不会对员工造成明显的不利影响（如薪资、工作地点、工作时间等未发生显著不利变化），则该调岗可能被视为合理。
   • 程序合法性：调岗程序应合法合规，包括但不限于提前与员工协商、告知调岗原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并确保员工在调岗过程中的知情权、参与权和申诉权得到保障。如果公司未与员工协商一致，单方面强制调岗，则可能违反相关法律法规。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法调岗

   • 缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将库房管理员调至与其专业技能、工作经验完全不相关的食堂岗位，且未提供必要的培训或适应期，导致员工无法胜任新工作，或者调岗对员工造成了明显的不利影响（如薪资大幅降低、工作地点偏远、工作时间过长等），则该调岗可能被视为缺乏合理性。
   • 程序违法：如果公司在调岗过程中未遵循法定程序，如未提前与员工协商、未告知调岗原因或新岗位的相关信息、未听取员工的意见或申诉等，则可能构成程序违法。

法律后果与建议：

• 如果员工认为公司的调岗行为违法，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法并寻求相应的法律救济。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结与提醒：

• 调岗的合法性取决于其合理性和程序合法性。公司在调岗时应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为既符合公司利益又尊重员工权益。
• 员工在面对调岗时，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。