在食堂上班做一段时间后又被调岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款，并且调岗行为符合这些约定，那么通常这种调岗是合法的。例如，合同中可能写明“员工同意根据公司需要，在合理范围内调整工作岗位”。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗行为超出了合同约定的范围，那么公司可能需要与员工协商一致后才能进行调岗。未经协商一致，单方面调岗可能构成违法。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验相匹配，且不应对员工的薪资、福利等产生重大不利影响。如果调岗后员工的工作内容、职责发生了显著变化，且这种变化对员工不利，那么调岗可能被视为不合理。
   • 例如，如果员工原本在食堂担任厨师，但被调岗到完全不相关的岗位，如清洁工，且薪资大幅下降，这种调岗就可能缺乏合理性。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的程序和条件，并且调岗行为符合这些规定，那么调岗可能是合法的。但规章制度本身必须合法，且已经过民主程序制定并公示给员工。
   • 如果规章制度中存在违法或不合理的内容，或者调岗行为违反了规章制度中的明确规定，那么调岗可能构成违法。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在调岗过程中享有知情权、协商权等权益。公司应当提前告知员工调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资福利等变化情况，并与员工进行充分协商。
   • 如果公司未经员工同意，单方面进行调岗，且调岗行为对员工造成了不利影响，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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