结论：设计助理调岗采购是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工的岗位以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确约定了设计助理的岗位，并且没有提及可以随意调岗至采购岗位，那么公司单方面调岗可能构成违约。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括岗位调整。

2. 公司调岗的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗后员工的工资水平是否相当、调岗是否对员工造成重大不利影响等。如果调岗至采购岗位与设计助理岗位的工作性质、技能要求等差异较大，且公司未能提供充分的理由或补偿，那么调岗可能被视为不合理。
   • 建议：员工在面对不合理调岗时，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的调岗理由和补偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法定程序的遵循：

   • 情况分析：公司在调岗时，还需要遵循法定的程序。例如，公司应当提前与员工进行协商，并告知调岗的原因、时间、地点、工资待遇等事项。如果公司未经协商或未告知相关事项就擅自调岗，那么调岗程序可能违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位违反法定程序进行调岗，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

综合建议：

• 如果您作为设计助理被公司调岗至采购岗位，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权进行调岗以及调岗的具体条件。
• 其次，您可以与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和合理性，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果或您认为调岗不合理且违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。