从设计调岗到销售是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是基于双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果设计岗位的员工与用人单位就调岗至销售岗位达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
如果调岗是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：
- 这种情况下，调岗的合法性就取决于多个因素。首先，用人单位需要证明调岗具有合理性，比如销售岗位需要设计背景的人才，或者原设计岗位因业务调整已不存在等。其次，调岗不能对劳动者的权益造成显著不利影响，如薪资大幅降低、工作环境恶化等。如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显损害了劳动者的权益，那么这种单方面调岗可能是违法的。
- 具体来说，如果设计岗位的员工被单方面调岗至销售岗位，且薪资、工作环境等条件发生显著不利变化，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
如果劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权单方面调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗是合法的。但即便如此，用人单位在调岗时也应尽量与劳动者协商，以减少劳动纠纷的发生。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，调岗应尽量与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果确实需要单方面调岗，应确保调岗的合理性，并尽量减少对劳动者权益的不利影响。同时，用人单位也应完善劳动合同中的调岗条款，以明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果调岗合法且合理，劳动者应接受调岗并履行新的工作职责。如果拒绝调岗，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规对劳动者进行处理，如解除劳动合同等。
- 如果调岗违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位可能面临支付经济补偿金、恢复原岗位等法律后果。
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