业务助理被安排做采购工作，并不直接构成违反劳动法的行为。不过，是否违法需结合具体情况来详细分析，以下从不同角度进行阐述：

1. 劳动合同与岗位匹配性

• 若劳动合同中明确规定了业务助理的岗位职责，且采购工作不在其职责范围内：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，不得擅自变更劳动者的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排业务助理从事采购工作，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行。
• 若劳动合同中未明确规定具体岗位职责，或采购工作属于业务助理职责的合理延伸：在这种情况下，用人单位安排业务助理做采购工作，可能不构成违约。因为劳动合同通常会有一定的灵活性，允许用人单位根据工作需要调整劳动者的工作内容。

2. 采购工作的性质与要求

• 采购工作是否涉及特殊资质或技能：如果采购工作需要特定的资质或技能（如采购师证书、供应链管理知识等），而业务助理不具备这些资质或技能，那么用人单位安排其从事采购工作可能存在不合理之处。但这并不直接构成违法，除非因此给劳动者造成了损害。
• 采购工作是否超出劳动者的能力范围：如果采购工作的工作量、工作难度或工作压力超出了业务助理的合理承受范围，导致劳动者无法胜任或健康受损，那么用人单位可能面临劳动争议的风险。

3. 劳动者的权益保护

• 劳动者有权拒绝不合理的工作安排：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业以及危害生命安全和身体健康的行为。如果业务助理认为采购工作不合理或存在安全隐患，有权拒绝执行。
• 劳动者可以通过法律途径维护自身权益：如果用人单位擅自变更劳动者的工作岗位或工作内容，且双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原合同履行或支付经济补偿。

建议与措施

• 劳动者应仔细阅读劳动合同：了解自己的岗位职责和权利义务，以便在用人单位安排不合理工作时能够及时提出异议。
• 与用人单位进行沟通协商：如果用人单位安排的工作与劳动合同不符或存在不合理之处，劳动者应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 保留相关证据：如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，业务助理被安排做采购工作并不直接违反劳动法，但需结合劳动合同、工作性质与要求以及劳动者的权益保护等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。