临时工在工厂里受伤，工厂是否有责任，主要取决于临时工与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
若临时工与工厂存在劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，无论正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在工厂里因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内等），那么其受伤应被认定为工伤。
- 工厂责任：一旦认定为工伤，工厂需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。如果工厂未为临时工缴纳工伤保险费，那么工厂需要承担全部的工伤赔偿责任。
若临时工与工厂存在劳务关系：
- 非工伤处理：如果临时工与工厂之间建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），那么其受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工不能享受工伤待遇，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任：工厂的赔偿责任取决于其是否存在过错。如果工厂提供的劳动条件、劳动保护措施等存在缺陷，或者工厂对临时工的管理存在疏忽，导致临时工受伤，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
特殊情况下的工厂责任：
- 工厂管理过错：即使临时工与工厂之间不存在直接的劳动关系或劳务关系，但如果工厂在安全管理、人员管理等方面存在明显过错，如未提供安全的工作环境、未对临时工进行必要的安全培训等，这些过错对临时工受伤起到了推动作用，那么工厂也可能需要承担一定比例的赔偿责任。
- 第三方侵权：如果临时工的受伤是由第三方的侵权行为导致的（如工厂内的其他员工故意伤害临时工），那么临时工可以要求侵权方承担赔偿责任。同时，如果工厂在安全管理方面存在疏忽，导致第三方能够实施侵权行为，那么工厂也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
- 及时报警与就医：如果受伤情况严重或存在争议，临时工应及时报警并就医，以固定证据并确保自身健康。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，并维护自己的合法权益。
总结：临时工在工厂里受伤，工厂是否有责任取决于多种因素，包括临时工与工厂之间的法律关系、受伤的具体情况以及工厂是否存在管理过错等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。